Упрощенная HTML-версия
116
відносини з людьми безпосередньо та міжособистісні в робочому колективі, які
втілили поєднання задоволення суспільних господарських й особистісних
інтересів працівників на основі забезпечення матеріальної зацікавленості в роботі.
При цьому М. І. Нижній наголосив, що без них одна лише продумана організація
праці з чітким розподілом виконуваних обов’язків не принесе бажаного
результату і протиставив вдалу роботу голови Прозорова деяким керівникам
колективних господарств, які намагались якомога більше отриманої продукції
розподілити на трудодні та недостатньо уваги приділяли створенню резервних
фондів, у результаті чого в неврожайний рік працівники отримували низьку
заробітну плату, що визначало низьку трудову дисципліну.
Рецензуючи книгу «30 років колгоспу «Красный Октябрь», учений
підкреслював значимість висвітленого питання щодо щомісячного авансування
працівників у натуральному і грошовому вираженні на вироблені ними трудодні,
що відповідало інтересам та сприяло розвитку сільськогосподарських
підприємств, ставлячи заробіток кожного працівника у відповідність його роботі.
М. І. Нижній був одностайний з думкою П. О. Прозорова про те, що з метою
організації процесу щомісячного авансування необхідно створювати необхідні
перехідні фонди та долати труднощі при його введенні. Поряд із цим він відзначає
важливість для досягнення успіхів у господарюванні правильної організації праці,
зокрема дисципліни: розстановку людей на виробництві за здібностями;
правильний облік праці працівників; розподіл доходів за трудоднями;
запровадження у виробництво досягнень науки і техніки, передового досвіду.
На сторінках газети «Сільські вісті» у статті-рецензії «Специфіка. Оплата і її
розміри» на книгу «О совершенствовании оплаты труда и внедрении
внутрихозяйственного расчета в колхозах Крымской области» М. І. Нижній
зазначив, що її окремі розділи уможливлюють чітке уявлення про підстави для
оплати праці, що «слугує джерелом творчої ініціативи, важелем зростання
трудової активності мас» [283]. Найбільшою цінністю книги вчений визнав
наукове обґрунтування конкретних рекомендацій, хоч, як він зазначив,
використання шаблону і губить починання будь-якої справи, однак все ж